A proposta da Solsticio Empreendimentos Humanos é, fundamentalmente, trazer estratégias mais criativas ao trabalho com crescimento e desenvolvimento de pessoas. Acreditamos que a imaginação, o lúdico e a arte são ferramentas altamente eficazes em processos de desenvolvimento, e que, portanto, podem e devem ser utilizadas em todo tipo de intervenção. E o Teatro Empresa entra como o grande representante desta proposta, já que explora exatamente a imaginação e o lúdico, além de expandir a percepção e criatividade do espectador.
O Teatro é um excelente meio de comunicação por vários motivos, mas especialmente porque utiliza uma expressão e linguagem universais - atinge a todos! Especificamente nas organizações, pode sensibilizar todos os níveis e áreas da empresa, através do que chamamos de “persuasão empática”: o funcionário se identifica com uma situação ou personagem representado e acaba percebendo mensagens que muitas vezes passam despercebidas no dia a dia. Ao se colocar no lugar do ator, é possível avaliar, refletir e aprender algo importante, sempre de uma forma descontraída e divertida.
Outra vantagem da utilização do Teatro Empresa é o fato de que as peças podem ser adaptadas, ou mesmo inteiramente elaboradas de acordo com os interesses e necessidades da organização. Todos os temas são possíveis de serem explorados, mantendo sempre as características que prendem a atenção e fazem efeito com o espectador: impacto, estímulos múltiplos e intensos, conflito e principalmente a emoção! Por ser tão universal e estabelecer um contato direto com a platéia, é possível com a arte cênica intervir efetivamente na cultura da empresa.
A arte dramática transmite com clareza o pensamento e ação da empresa, (principalmente as posições que assumem seus diligentes e a consciência de sua função social). É uma forma poderosa de difundir a sua realidade entre os funcionários, estreitar os laços, e fornecer informações para um debate aberto (evitando as fofocas de corredor). O resultado é um melhor clima organizacional em todos os setores.
Existem duas formas básicas de utilização dos espetáculos teatrais. Uma, mais tradicional, é a apresentação de uma peça de temática atrelada às demandas da organização. A idéia é a construção de um enredo desenvolvido para gerar questões para reflexão (e não “encerrar verdades”), e trazer uma imediata identificação do funcionário pelas situações e personagens. Este tipo de inserção pode ser seguida de uma discussão ou bate papo com todo o grupo, ou pode ser utilizada na abertura ou encerramento de trabalhos mais longos.
A segunda forma, e nossa preferida na grande maioria dos casos, é o teatro interativo, onde a platéia tem participação efetiva na cena, muitas vezes decidindo o rumo da história. O espetáculo torna-se, portanto, uma construção grupal, e o espectador pode vivenciar o processo de transformação, gerando mais rapidamente uma mudança em seu comportamento. Podem ser utilizados neste trabalho exercícios que exploram a criatividade, inovação, a percepção rápida de situações novas, raciocínio sistêmico e a habilidade para tomada de decisões, competências fundamentais ao modelo de funcionário buscado pelas empresas atualmente.
O Teatro, sem dúvida, pode ir muito além do simples entretenimento, e ser um recurso alternativo e poderoso que facilita e inova os meios tradicionais de treinamento.
Curso: ESAFS
